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RESUMEN
El manual de legislación laboral en Chile es una guía completa que explica las principales leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales en el país. El manual consta de 9 módulos que cubren temas como el contrato de trabajo, jornada laboral, remuneraciones, término de contrato, derechos fundamentales de los trabajadores, subcontratación, servicios transitorios, sindicatos y negociación colectiva, multas y reclamaciones.
El módulo 1 explica los distintos tipos de contratos de trabajo y sus características. El módulo 2 detalla la jornada laboral máxima, los descansos obligatorios, el feriado anual y los permisos a los que tienen derecho los trabajadores. El módulo 3 aborda todo lo relacionado con el sistema de remuneraciones, incluyendo el salario mínimo y las cotizaciones previsionales.
El módulo 4 se enfoca en las causales de término de contrato y el procedimiento de despido. El módulo 5 trata los derechos fundamentales de los trabajadores, como la no discriminación, y la protección a la maternidad. El módulo 6 explica la subcontratación de servicios y sus implicancias legales.
El módulo 7 detalla la normativa sobre los servicios transitorios de personal. El módulo 8 aborda el derecho a sindicalización, la negociación colectiva y los procedimientos de huelga. Finalmente, el módulo 9 explica el sistema de fiscalización laboral, las multas asociadas y el procedimiento de reclamación.
En resumen, el manual entrega una completa guía sobre la legislación laboral chilena, cubriendo todas las áreas relevantes para empleadores y trabajadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar las disposiciones legales vigentes asociadas al contrato detrabajo.
• Reconocer las disposiciones legales vigentes asociadas a la jornada de trabajo, descansos, feriado y permisos laborales.
• Analizar los requisitos legales asociados a las remuneraciones de acuerdo a normativa laboral vigente.
• Clasificar las causales de término de contrato de trabajo de a acuerdo a las formalidades exigidas por la normativa laboral vigente.
• Analizar los derechos fundamentales de los trabajadores y las medidas de protección a la maternidad de acuerdo a normativa laboral vigente.
• Utilizar la regulación laboral en situaciones de régimen de subcontratación, de acuerdo a los requisitos legales establecidos.
• Emplear los procedimientos que establecen las disposiciones legales vigentes asociadas a los servicios transitorios.
• Aplicar los requisitos y procedimientos asociados a la organización sindical y negociación colectiva según disposiciones legales vigentes.
• Aplicar procedimientos de reclamación asociadas a multas y sanciones de acuerdo a disposiciones legales vigentes.
TABLA DE CONTENIDOS
Módulo 1 Contrato de trabajo
Módulo 2 Jornada de trabajo, descansos, feriado y permisos
Módulo 3 Remuneraciones
Módulo 4 Término de la relación laboral
Módulo 5 Derechos fundamentales y protección a la maternidad
Módulo 6 Subcontratación
Módulo 7 Servicios transitorios
Módulo 8 Organizaciones sindicales – Negociación colectiva
Módulo 9 Multas y reclamaciones
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